El sindicato de ProPublica, la agencia de noticias sin fin de lucro estadounidense, autorizó una posible huelga, vinculada directamente a la protección laboral frente al uso de inteligencia artificial (IA).
Este sería el primer caso en el que una redacción de ese país inicia una huelga por este tema.
De acuerdo con información de Nieman Lab, la decisión fue respaldada por el 92% de los aproximadamente 150 integrantes del sindicato, grupo conformado por periodistas, correctores, videógrafos y personal editorial, quienes votaron a favor de la medida si no se alcanzan acuerdos contractuales en las próximas semanas.
Uno de los principales puntos de conflicto es la exigencia de incluir una cláusula que prohíba despidos relacionados con la adopción de herramientas de IA.
El sindicato también demanda la implementación de una política de “causa justificada” para los despidos, mecanismos que respeten la antigüedad ante eventuales recortes, y aumentos salariales.
Además, los representantes sindicales han planteado la necesidad de establecer medidas de protección adicionales, como la posibilidad de que los trabajadores puedan negarse a utilizar herramientas de IA sin enfrentar sanciones, así como la negociación de casos específicos de implementación tecnológica.
Piden seguridad laboral y mejora en costo de vida
Adicional al tema tecnológico, el sindicato negocia demandas salariales, particularmente entre trabajadores de áreas no editoriales como desarrollo, así como la inclusión de esquemas claros de orden en los despidos y en los criterios para la terminación laboral.
ProPublica propuso ampliar los paquetes de indemnización para empleados afectados por posibles recortes. Sin embargo, miembros del comité de negociación consideran que esta medida resulta insuficiente para mitigar el riesgo de desplazamiento laboral.
Susan DeCarava, presidenta del NewsGuild of New York, señaló que, hasta donde se tiene registro, ninguna redacción afiliada había autorizado una huelga por cuestiones relacionadas con inteligencia artificial.
